Tag Archief van: feedback

Dialoog
Dunning-Krugereffect in beeld

Het Dunning-Krugereffect: waarom de verkeerde mensen in de training zitten

,
Als trainer herkennen we ze meteen: de deelnemer die de training het hardste nodig heeft, maar bij het voorstellen al vertelt over hoe goed die het allemaal al kan en doet. Ook voor HR is het vaak herkenbaar: de mensen die het heel hard nodig…
Eelco van Hulsen

Zeg dat dan!

“Jeetje, eigenlijk is het zo makkelijk, maar maken we het onszelf zo ongelooflijk moeilijk!”Dit was een van de uitspraken van de deelnemers van de Moderne feedback training. Beter had ik het niet kunnen verwoorden. Elke training weer besef…
Continue dialoog

Continue feedback: een recept

,
Als we het over continue feedback hebben, dan roept dat niet meteen een feeststemming op. Feedback is een beladen woord en wordt ook wel gelinkt aan kritiek. Tweemaal per jaar feedback ontvangen in een functionerings- en beoordelingsgesprek…
succesvol performance management medewerker

Feedforward: vergeet de feedbackladders

, ,
Hét meest gehoorde leerdoel in een training feedback geven: hoe zorg ik dat een negatieve boodschap toch positief opgepakt wordt. Traditionele trainingen focussen dan op de wijze van feedback geven: de feedbackladder of het zogenaamde ‘4G…
continue feedback gesprek

Continue feedback en de rol van HR

, ,
We zijn gewend om overal en direct onze feedback te geven. Op LinkedIn, Facebook en diverse reviewsites geven we massaal onze mening. We voorzien met duizenden tegelijk de producten van bol.com van van cijfers en vind je wat van de Corona maatregelen,…