Alle blog items van Strategisch Opleiden

Innovatieve ideeen genereren

Werkvorm innovatieve ideeën genereren

,
Je bent op zoek naar innovatieve ideeën . Maar hoe zorg je ervoor dat de hersenen van de deelnemers in de creatieve modus komen? Er zijn allerlei varianten te bedenken. Deze werkvorm helpt je om zo'n bijeenkomst vorm te geven. Doordat deelnemers…
5 moments of learning need

5 moments of need: trend of topic?

,
5 moments of learning need: is het een trent die overwaait of hebben we er werkelijk wat aan? Ik geef een korte samenvatting en vervolgens een overzicht van wat we - wat mij betreft - wel en ni­et moeten meenemen uit deze trend. 5 moments…
Persona Strategisch Opleiden

Werkvorm – Oplossingen voor persona’s

,
Staat een bepaalde doelgroep centraal? Dan is deze werkvorm uitermate geschikt. Voorbeelden: Hoe kunnen we vastgeroeste medewerkers meenemen in veranderingen? Wat hebben onze Young Professionals nodig aan ontwikkeling? Welk product kunnen wij…
De 70-20-10 methode

Werkvorm Kennismaking – Verdieping

,
Wil jij dat deelnemers kennismaken, maar daarmee meer van elkaar te weten komen dan hun functie en het aantal kinderen? Dan is deze kennismaking nuttig. Deze is gebaseerd op het aloude Bingo en zorgt meteen voor wat beweging en luchtigheid. Doel:…
Elearning

Betere e-learning met Ray Jiminez

,
Heb jij nog extra tips voor het maken van een goede e-learning? Laat deze dan in een reactie achter onder dit bericht en help andere HRD/L&D-professionals! Iedereen heeft wel een idee of een mening over waar een goede e-learning aan moet…
Rendement van opleidingen

Rendement van trainingen meet je zo

,
Hoe meet je het rendement van opleidingen? Deze vraag werd me onlangs gesteld door een HR-medewerker van een groot vervoersbedrijf. 3 tips om te meten wat de effecten van de opleiding waren voor het bedrijf. (Niet) op geld waardeerbare resultaten Specifieker…
Effectiever leren door pauzes

Leren door pauzes

,
Je kent het wel: een opleiding of cursus zit altijd te vol en het eerste waar op beknibbeld wordt is de pauze: die verkorten we of slaan we over. Als onderwijskundige een doorn in mijn oog. Je leert juist door (voldoende) pauze te nemen! Veel…
Kwaliteiten & Valkuilen

Laat jouw zwakke punten zitten

,
Al ons hele leven wordt ons geleerd om datgene te ontwikkelen, waar we nog niet zo goed in zijn. Maar is dit wel de juiste manier? Kunnen we ons niet beter focussen op waar we goed in zijn? Al op de basisschool begint het: ben je slecht in…
Leerroute

Leerroutes als alternatief voor trainingen

,
Trainingen: dan weet iedereen wel waar het over gaat. Maar leerroutes? Mensen zijn geneigd je dan een beetje glazig aan te kijken. Waarom spreek ik dan toch liever over leerroutes dan over trainingen? Een leerroute werkt als een routeplanner Bij…
De 70-20-10 methode

70-20-10?!

,
Het 70-20-10 raamwerk van Jennings is helemaal 'hot' in de wereld van opleidingen. Waarom? Omdat uit onderzoek bleek dat maar 10% van het leren in een formele (trainings)sessie plaats vindt. Au. Of toch niet? Laten we eerst eens kijken wat…